“正在研究，再等等”“这事不急，先缓缓”“放一放，以后再说”……近几年，记者在基层遇到一些这样的干部，他们碰事就拖，遇难靠躲，深谙“不做不错，少做少错”之道，患上了严重的拖延症，甘当“太平官”“逍遥官”“糊涂官”，被群众戏称为“磨叽干部”。“磨叽干部”的磨叽表现，属于患“病”所致。下面这三种“病”具有典型性。

　　“磨叽干部”患上了懒政病，其背后是官僚主义作祟，是干部作风出了问题。得此病的“磨叽干部”政治意识薄弱、理想信念不牢，处理事情慢似蜗牛，工作作风慵懒虚浮，惯当“二传手”，缺实干怕担当。若长此以往，“慢作为”演变成不作为，不仅会延误政策落实，阻碍政令畅通，还会造成基层失语，进而影响中央决策。

　　“磨叽干部”患上了脱离群众的病，其行为与为人民服务的宗旨背道而驰，危害大影响深，亟需警惕。基层群众等政策扶持、资金支持犹如大旱望云霓，“磨叽干部”却端坐堂上，疲疲沓沓混日子，状若“公堂木偶”；基层百姓翘首企盼民生改善、城市发展，“磨叽干部”却把自己当摆设，忙忙碌碌装样子，充耳不闻百姓呼声，消极应付群众诉求，甚至推诿扯皮，退避三舍。任由此风蔓延，势必会危及干群关系，破坏领导干部形象，影响政府公信力。

　　“磨叽干部”患上了能力不足的病，主要表现在不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，不是不想做，而是力不从心。如果“不能为”得不到解决，长此以往，极易变成“不作为”，给党的事业带来不可估量的损失。如果缺乏制度性的安排，能上不能下，就容易让一些“不能为”的干部产生侥幸心理，让更多能干会干的干部只能“熬资历”，难以更好地施展才华。

　　“千里之堤，以蝼蚁之血溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”对“磨叽干部”患的病，要下决心、下功夫及时根治，否则会让患病之人“病入膏肓”，进而影响党风政风。要不断扎紧制度的笼子，强化监督，严格落实责任追究，遏制不正之风蔓延；要长抓不止，用强问责给各级领导干部上紧思想“发条”，以防整治陷入“一抓稍好，一放如故”的怪圈；要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。各级领导干部要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领；要学会换位思考，把群众的事当成自己的事来办，以“时不待我”的紧迫感、“马上就办”的责任心、“舍我其谁”的使命感，不断推进各项工作落到实处、抓出成效。